為使招聘人員符合安全行車條件，公司對(duì)每批新招的駕駛員都嚴(yán)格把入口關(guān)，招聘過程中對(duì)駕駛員進(jìn)行嚴(yán)格審核，要求應(yīng)聘人員提供無刑事處罰記錄及無重大安全事故證明，對(duì)曾出現(xiàn)過多次違法違章的一律不錄用;同時(shí)對(duì)駕駛員的家庭情況與健康情況也做詳細(xì)調(diào)查。并安排新招聘的駕駛員跟車培訓(xùn)，通過二個(gè)月試用期的考核，才能成為公司的一名真正合格的駕駛?cè)藛T。
除嚴(yán)把招聘考核外，高新公交公司在日常的管理中，也將做好巡查監(jiān)管工作，為每一位乘客的出行提供更多一份的保障。