近日，高新公交對新招聘的調(diào)度員進行一對一的培訓(xùn)，培訓(xùn)體系主要以員工手冊通知、崗位基本情況告知書以及公司的基本制度為主等。
首先對于新員工入職，為方便新員工迅速的了解企業(yè)，融入到企業(yè)文化中，同時也為日后順利開展工作奠基基礎(chǔ)，高新公交培訓(xùn)人員從公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、部門職能以及崗位職責(zé)等各個方面對新入職的員工做了一個詳細(xì)的介紹與培訓(xùn)，使得新入職的員工對即將服務(wù)的崗位有一個概括性的了解。其次可以讓新入職的員工了解企業(yè)、融入企業(yè)、從而提升團隊的戰(zhàn)斗力。
同時，后期公司依然會加大對員工的技能培訓(xùn),幫助員工進一步提升工作水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。
對新入職員工開展一對一的培訓(xùn)
信息來源：綜合管理部 作者：張曉婷 發(fā)布時間：2013-12-11 瀏覽次數(shù)：3476 [ 關(guān)閉 ]