薪酬管理是公司激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分之一，也是連接公司和員工的紐帶。為充分發(fā)揮薪酬作用與功能，全面強(qiáng)化公司薪酬的優(yōu)勢(shì)激勵(lì)作用，提升員工向心力與凝聚力，公司擬對(duì)現(xiàn)有薪酬管理制度進(jìn)行完善，以促進(jìn)員工與公司綜合效益的共同提升。
自2012年以來(lái)，隨著合肥市申報(bào)“公交都市”的進(jìn)程不斷推進(jìn)，公交行業(yè)駕駛員成為稀缺資源，市公交集團(tuán)及各開(kāi)發(fā)區(qū)公交公司駕駛員薪酬逐年呈上升趨勢(shì)。為完善公司薪酬管理制度，穩(wěn)定公司員工情緒，解決工資水平較低帶來(lái)的招工難及人員流失問(wèn)題，公司主動(dòng)作為，積極對(duì)接新站及經(jīng)開(kāi)區(qū)支線公交公司，充分了解兄弟開(kāi)發(fā)區(qū)同行業(yè)員工工資水平。同時(shí)邀請(qǐng)集團(tuán)公司人力資源部，對(duì)擬調(diào)整的薪酬管理方案進(jìn)行指導(dǎo)，建立一套短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的工資結(jié)構(gòu)，除了現(xiàn)有固定工資、績(jī)效工資外，針對(duì)部分崗位員工新設(shè)定雙星考核、安全公里獎(jiǎng)等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
目前，薪酬方案結(jié)構(gòu)已初步建立，隨著薪酬方案的實(shí)施，必將加強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力。提高員工薪資水平，確保日常工作的正常開(kāi)展，更好服務(wù)園區(qū)群眾出行需要。
新聞動(dòng)態(tài)News
對(duì)接學(xué)習(xí)，完善薪酬管理制度
信息來(lái)源：綜合管理部 作者：孫曉亞 發(fā)布時(shí)間：2013-09-27 瀏覽次數(shù)：3462 [ 關(guān)閉 ]