為了加強(qiáng)我公司干部隊伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，為公司發(fā)展增添后勁，公司綜合管理部在全公司范圍內(nèi)組織開展了線路長競聘選拔工作。
本次競聘選拔工作采用“雙向選擇”的方式進(jìn)行，要求應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下，男女不限，具有高中、中專以上文化程度，具有線路長崗位所需要的專業(yè)理論、文化知識和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。符合條件的員工自主報名，經(jīng)資格審查后，再由綜合管理部組織面試，進(jìn)行考核選拔。
面試重點主要考察了員工的自我認(rèn)知、競爭動機(jī)、表達(dá)能力等。面試后，在綜合考量員工面試成績和平日工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會充分討論確定任命人員名單。
競聘上崗，既是為公司新一輪發(fā)展儲備人才，也是為職工提供了展示自己才能的舞臺，既是一次展示自己的過程，也是一次暴露不足，向他人學(xué)習(xí)的過程。公司希望廣大符合條件的青年要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，消除顧慮，積極報名參加應(yīng)聘。所有競聘人員要客觀評價自己，正確對待他人，在競聘中比出成績、賽出風(fēng)格，全面提高各方面能力和自身綜合素質(zhì)。
