突如其來的疫情打亂了年后求職招聘的節(jié)奏，然而穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)民生，高新公交為切實做好疫情防控期間的就業(yè)保障，促進復工復產(chǎn)工作有序推進，積極采取有力措施，并針對公司現(xiàn)有用工需求，向人才市場推出15個駕駛員崗位，多措并舉促進疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作。
通過搭建線上招聘平臺，高新公交堅持疫情期間就業(yè)服務“不打烊”，大力推進“不見面”招聘，變現(xiàn)場招聘為“線上招聘”，充分利用門戶網(wǎng)站、人才網(wǎng)、公交車身廣告及微信公眾號等線上資源，第一時間發(fā)布招聘信息，搭建“線上招聘”平臺，滿足求職需要和公司用工需求。
在做好線上招聘的同時，線下技能考核也毫不放松。在疫情防控特殊期間，掃碼入場量體溫，保持間距戴口罩，初春的寒意沒有能阻擋考試現(xiàn)場的熱心服務。
據(jù)統(tǒng)計，疫情防控期間，高新公交共計接收報名資料50余份，組織駕駛員技能考試5次，安排新員工入職達16人。
雖受疫情影響，但高新公交堅持不降薪、不裁員，同時根據(jù)實際運營需要加大招聘力度，增加就業(yè)崗位同心戰(zhàn)“疫”。