近日，經(jīng)過多倫次的討論及修訂后，高新公交公司2014年度述職方案正式印發(fā)，開啟了2014年度年終考評系列工作的第一步。
為做好年終總結(jié)、述職與考核，正確評價一年來的工作成績，不斷促進行政管理人員素質(zhì)和工作水平的提升，激勵員工進一步把思想和行動統(tǒng)一到公司運營發(fā)展等各項工作上來。高新公交公司結(jié)合去年開展的述評工作經(jīng)驗，首次擬定年度述職方案，印發(fā)《關(guān)于組織年度述職考核的通知》，明確述職評議領(lǐng)導機構(gòu)、述職對象及述評內(nèi)容要求等。同時，為使考評更加公平、標準更加客觀、過程更加透明，此次述職考核，分別由各部門抽選員工代表，將考核全過程置于干部群眾的監(jiān)督下，使考核工作真正起到總結(jié)工作、評價成績的作用。
高新公交公司希望通過開展述職考評工作，引導員工在來年的工作中，能形成你追我趕、良性循環(huán)的競爭氛圍，為高新公交公司各項工作再上一個新臺階，奠定堅實的基礎。